Was wir von den NAVY SEALS lernen können

Ich bin ein großer Beobachter und Bewunderer der NAVY SEALS!

Dieses Spezialteam der U.S. Navy wird ausschließlich für Extremaufgaben eingesetzt, wie zum Beispiel für die Befreiung von Geiseln oder zur Aufspürung und Eliminierung namhafter Terroristen (Osama Bin Laden).

Die NAVY SEALS sind nach Meinung vieler Expert*innen das beste und effizienteste Team der Welt!

Seit ich das erste Mal über diese Eliteeinheit der U.S. Navy gelesen habe, werde ich regelmäßig inspiriert und ich frage mich seitdem, warum sie das wohl beste Team sind und warum nicht jedes Team so funktionieren kann wie die SEALS?

Die AUSBILDUNG und das AUSWAHLVERFAHREN

Das Auswahl- und Ausbildungsprogramm der SEALS ist mit keinem anderen auf der Welt vergleichbar.

In den ersten Jahren der NAVY SEAL Ausbildung wurde, wie in vielen üblichen Bewerbungsverfahren, der Fokus vorwiegend auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber gelegt. Man dachte lange, dies sei der beste Weg, um die Besten der Besten für diesen einzigartigen Job zu finden.

Doch erst als sich der ehemalige SEAL und jetzige Ausbildner Rich Diviney tiefere Gedanken darüber machte und folglich alle Prozesse und Outputs in der Ausbildung studierte und analysierte, bemerkte er, dass es nicht die Bewerber mit den besten Fähigkeiten und Fertigkeiten waren, die von Runde zu Runde weiterkamen, sondern nur die Bewerber, welche die für diesen Job absolut notwendigen Eigenschaften (Attributes) mitbringen.

Doch was bedeutet das konkret?

Im Laufe der harten Ausbildung werden die Bewerber immer wieder in unterschiedliche Stress- und Extrem-Situationen gebracht, in Situationen, welche sie zuvor noch nie erlebt haben oder die so herausfordernd sind, dass es unmöglich ist, sich alleine auf die bisher erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten verlassen zu können. Worauf es dann ankommt, sind letztendlich ihre wesentlichsten Eigenschaften!

„In Stress- und Extremsituationen werden unsere Fähigkeiten und Fertigkeiten von unseren Eigenschaften überlagert“

Rich Diviney

In solchen Momenten zählen nur noch unsere EIGENSCHAFTEN

  • Charakterstärke: mutig, beständig, entschlossen, konsequent, bereit, aktiv, fokussiert
  • Motivation: zielorientiert, lösungsorientiert, diszipliniert
  • Denkvermögen: positives, Mindset, lernen wollen, Situationen erkennen, schnell handeln und entscheiden
  • Führungsfähigkeit: selbstlos sein können, empathisch, Verantwortung übernehmen
  • Teamfähigkeit: loyal, gewissenhaft, alles für die anderen geben, humorvoll, unterstützend

Je mehr wir auf diese Eigenschaften (das sind keine Fähigkeiten!) in diesen fünf Bereichen achten, sie weiter entwickeln und sichtbar machen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, in Stress- und Extremsituationen effektiv, handlungsfähig und lösungsorientiert zu agieren. Denn in diesen Momenten, Phasen und Extremsituationen kommen unsere Eigenschaften zum Vorschein und bestimmen, wie wir reagieren und handeln.

Doch können wir unsere feststehenden Eigenschaften verändern oder weiter entwickeln?

Ja das ist zwar schwierig aber tatsächlich möglich!

Manchmal braucht es einen Auslöser, zum Beispiel ein bestimmtes Ereignis oder eine bestimmte Erfahrung, um in uns schlummernde Eigenschaften wachzurufen (vielleicht hast du schon selbst bei dir oder anderen erlebt, wie du dann plötzlich „über dich hinauswächst“).

Grundsätzlich sind unsere verwurzelten und persönlichen Eigenschaften tatsächlich in jeder Minute sichtbar, wir müssen nur bewusster darauf achten und wissen, was es welche Eigenschaften mehr oder weniger braucht.

Denn nicht in jeder Situation sind auch die selben Eigenschaften gefragt. Was zum Beispiel für die NAVY SEALS wichtig ist, muss zwangsläufig nicht für andere Bereiche gelten. Jede Aufgabe, Herausforderung und Funktion benötigt unterschiedliche Eigenschaften.

Wir sollten uns eben nur bewusst darüber sein, was es braucht und wie sehr (stark oder schwach) welche Eigenschaften in uns ausgeprägt sind. Nicht jede Eigenschaft muss perfekt ausgeprägt sein aber du sollst wissen welche Eigenschaften sind bei dir mehr ausgeprägt und welche weniger.

Dazu gibt es einige Möglichkeiten. Zum einen sollten wir einige wichtige Fragen ehrlich und authentisch für uns beantworten, um zu erfahren wer wir sind (und erst dann wie wir sein wollen). Siehe weiter unten!

Andererseits erinnern wir uns zumeist sehr genau, wie wir uns in bereits erlebten Stress- oder Extremsituationen verhalten haben, dann, wenn unsere Eigenschaften unsere Fähigkeiten und Fertigkeiten überlagert haben.

Denken wir zum Beispiel daran, als das letzte Mal ein wichtiger Flug gecancelt wurde oder etwas anderes nicht so nach Plan lief, waren wir da anpassungsfähig oder geduldig? Oder erinnern wir uns an ein sehr schwieriges und stressiges Spiel, eine schwierige Aufgabe, waren wir da motiviert, fokussiert, mutig, bereit, diszipliniert oder entschlossen?

Wenn wir ganz ehrlich sind, können wir jederzeit feststellen, wie unsere Eigenschaften zueinander verteilt sind!

Die Brücke zum FUßBALL

Welche wichtigen Eigenschaften sind also als Fußballer*in gefragt?

Wie können wir, kannst DU diesbezüglich einen nächsten Schritt setzen, um in wichtigen Spiel-Situationen individuell oder als Team erfolgreicher zu agieren und zu handeln?

In der mentalen Arbeit mit Spieler*innen kann zum Beispiel genau an diesen Themen und Fragen gearbeitet werden …

Wie reagiere ich unter Stress in vielen wichtigen Spiel- oder Trainings-Situationen, bei Konflikten, scheinbaren Ungerechtigkeiten oder Schwierigkeiten mit Trainer*innen oder Mitspieler*innen?

Oder …

  • Wie reagiere ich, wenn mir etwas misslingt?
  • Wie verhalte ich mich, wenn etwas nicht so läuft wie ich das will?
  • Was mache ich, wenn ich oder meine MItspieler*in einen Fehler begeht?
  • Wie reagiere ich, wenn wir als Team ein Gegentor erhalten?
  • Wie verhalte ich mich, wenn ich nicht von Beginn weg spiele oder der Trainer Entscheidungen gegen mich trifft?
  • Was mache ich, wenn mich der Trainer oder Mitspieler*innen wiederholt kritisieren?
  • Wie reagiere ich auf eine überharte Spielweise des Gegners?
  • Wie verhalte ich mich, wenn von mir gefordert wird, selbstkritischer zu sein, beständiger und konsequenter an einer Sache dran zu bleiben und weiter an mir zu arbeiten?
  • Was mache ich, wenn ich eine vereinbarte Regel nicht einhalten will?
  • Und vieles mehr …

Die Antworten darauf zeigen deine wahren Eigenschaften und Handlungsweisen!

Du kannst dich als Spieler*in jederzeit und immer überprüfen, welche Reaktionen und Eigenschaften du wann und wie zeigst und dich daraus dann immer weiter verbessern und entwickeln! DU musst nur Zeit dafür investieren und dich damit auseinandersetzen!

Was kennzeichnet erfolgreiche TEAMS?

Was ist tatsächlich entscheidend ein leistungsstarkes Team zu entwickeln?

  • Jeder im Team kennt seine Aufgabe, seine Rolle und seine Eigenschaften
  • Jeder im Team stellt seine Bedürfnisse hinter jene des Teams
  • Wie gehen ich und wir als Team mit Schwierigkeiten, Rückschlägen, Herausforderungen, Unsicherheiten und Niederlagen um
  • Inwieweit kennen die Teammitglieder sich untereinander, wie sehr vertrauen sie sich und wie gut können sie sich aufeinander verlassen

Teams, bei denen diese Komponenten gut klappen, können in jeder Situation und in jedem Umfeld Bestleistungen erbringen.

Aus meiner Erfahrung funktionieren Teams solange gut, solange alles nach Plan läuft und es keine Probleme, Hindernisse oder Störfaktoren gibt.

Was passiert aber, wenn nicht alles nach Plan läuft, es Hindernisse, Rückschläge und Niederlagen gibt? Hier scheiden sich dann jene Teams, die gewinnen wollen von jenen, die wirklich dauerhaft Leistungsstark sind!

Der wichtigste Aspekt dabei ist jedoch Vertrauen!

Vertrauen ist eine Überzeugung, die sich entwickelt!

Wir können andere nicht zwingen, uns zu vertrauen.

Wir können uns nur so verhalten, dass sie sich entscheiden können, uns zu vertrauen.

Wenn du mehr Infos zu meiner Arbeit haben willst oder an deinen Eigenschaften arbeiten möchtest …

INFOS + KONTAKT:

Klaus Kroboth – Staff & Mentalcoach – Be Unique

+43 664 125 64 42 / office@klaus-kroboth.com

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